Votre activité est partout. Votre vision reste unifiée.

Un même outil pour des réalités différentes

Une entreprise répartie entre Tanger, Casablanca et Rabat peut réunir des équipes de production, des fonctions administratives et des collaborateurs sur le terrain. Les rythmes, les modes de pointage et les besoins de supervision ne sont pas identiques.

7odor rassemble ces informations dans une plateforme commune. Les collaborateurs restent organisés selon vos sites et votre structure, tandis que les personnes autorisées disposent des vues utiles pour suivre les présences et les demandes.

Garder une lecture locale et une vue d’ensemble

Le responsable d’un site doit comprendre la situation de son équipe. Le service RH doit pouvoir travailler sur une période et retrouver les informations nécessaires au contrôle. La direction a besoin de rapports cohérents sur l’organisation.

La plateforme réunit les dossiers collaborateurs, les fonctions d’organigramme, les présences et les rapports. La configuration des rôles et des permissions permet d’organiser les accès selon les responsabilités retenues dans votre entreprise.

• Structurer vos collaborateurs par site, groupe ou département.
• Suivre les présences et les informations de localisation disponibles.
• Retrouver les plannings, les congés et les demandes RH.
• Préparer les rapports et les exports à partir d’un environnement commun.

Relier le logiciel au matériel présent sur site

La gestion d’un site peut aussi inclure des terminaux de pointage et du contrôle d’accès. 7odor dispose de modules pour ces usages, ainsi que d’outils liés aux espaces de travail, à la cantine et aux tickets.

Ces modules sont à sélectionner selon vos besoins. Le modèle du terminal, l’organisation des accès et les contraintes de connexion doivent être examinés avant un déploiement. Le fait qu’une fonctionnalité existe dans le produit ne garantit pas la compatibilité avec tout équipement.

Commencer par un périmètre représentatif

Pour cadrer une démonstration, listez vos sites, les effectifs concernés et les principaux modes de travail. Identifiez les informations que chaque responsable doit consulter et les exports attendus par le service RH.

Un site représentatif et quelques cas anonymisés permettent de vérifier la chaîne complète : pointage, lecture des présences, traitement des écarts et rapport de période. Le périmètre peut ensuite être défini avec les modules nécessaires à votre organisation.