Votre solution de pointage RH au Maroc.

Du terrain à une vue commune

Les données de présence sont souvent dispersées entre les pointeuses, les feuilles de calcul et les échanges avec les responsables. Le logiciel de pointage 7odor permet de les retrouver dans un même environnement, avec les collaborateurs, les sites et les horaires auxquels elles se rapportent.

Un responsable opérationnel peut consulter la situation de son équipe. Le service RH peut examiner les journées et les anomalies avant de préparer ses rapports. Cette organisation réduit les rapprochements entre plusieurs sources et rend les informations plus faciles à vérifier.

Un mode de pointage adapté à votre activité

L’application mobile 7odor propose le pointage avec reconnaissance faciale. La plateforme prend également en charge des terminaux de pointage, notamment ZKTeco. Le choix dépend du matériel présent sur vos sites, de votre connectivité et de la manière dont vos collaborateurs travaillent.

Avant un déploiement, la compatibilité doit être confirmée pour vos modèles de terminaux et votre configuration. Une démonstration permet de partir de vos usages réels : accès à un atelier, équipes réparties sur plusieurs établissements ou collaborateurs en déplacement.

Lire les heures avec leur contexte

Une heure d’arrivée ne suffit pas à expliquer une journée. Elle doit être rapprochée de l’horaire prévu, des absences et des éventuelles corrections. 7odor réunit les pointages, les calendriers et les demandes RH pour aider vos responsables à lire ces informations ensemble.

• Consulter les arrivées et les départs d’un collaborateur.
• Identifier les retards et les journées incomplètes à examiner.
• Retrouver les demandes de correction et leur état de traitement.
• Analyser les heures sur une période avec les rapports de présence.

Préparer les données pour votre processus de paie

Les exports Excel permettent de reprendre les données de présence et les heures calculées dans votre préparation de paie. La structure attendue, les règles de calcul et les contrôles de fin de période doivent être cadrés avec votre équipe.

L’export de variables de présence est distinct de l’établissement des bulletins de salaire ou des déclarations sociales. Présentez votre processus actuel pendant la démo pour déterminer précisément le rôle de 7odor et les échanges nécessaires avec vos autres outils.