Un référentiel pour les équipes et les sites
Une absence, une affectation ou un changement de planning concerne toujours une personne. En centralisant les collaborateurs, les sites et les rôles, 7odor donne un contexte commun à ces événements. Les responsables interviennent selon les droits attribués à leur périmètre.
Du besoin du salarié à la réponse des RH
Depuis son espace, le collaborateur peut demander un congé, corriger un pointage ou solliciter un document administratif. Les demandes suivent les validations définies et leur état reste consultable. Les documents disponibles peuvent être téléchargés dans l’application mobile.
Des temps vérifiés pour préparer la paie
Les pointages sont rapprochés des horaires, des absences et des règles de gestion. Les RH examinent les anomalies, les corrections et les compteurs avant les exports Excel ou PDF. Le rôle de 7odor est ici de préparer les données et variables de temps ; l’établissement des bulletins et les déclarations restent à traiter avec votre solution de paie.
Choisir le périmètre utile, puis l’élargir
Une petite équipe peut partir du pointage et des congés. Une PME peut ajouter les circuits de demandes et le suivi de plusieurs sites. Un groupe peut cadrer les droits, les terminaux et les interfaces avec son système d’information, en validant d’abord un pilote représentatif.
Vos questions
7odor est-il un logiciel de paie complet ?
Les fonctions présentées ici portent sur la gestion du personnel, les temps et la préparation des variables. Présentez votre processus de paie pour définir les exports et les échanges nécessaires, sans supposer une prise en charge des bulletins ou déclarations.
Partons de votre quotidien.
Présentez-nous votre organisation pour découvrir les fonctions utiles à vos équipes.
Demander une démo