Un référentiel pour les équipes et les sites
Une absence, une affectation ou un changement de planning concerne toujours une personne. En centralisant les collaborateurs, les sites et les rôles, 7odor donne un contexte commun à ces événements. Les responsables interviennent selon les droits attribués à leur périmètre.
Du besoin du salarié à la réponse des RH
Depuis son espace, le collaborateur peut demander un congé, corriger un pointage ou solliciter un document administratif. Les demandes suivent les validations définies et leur état reste consultable. Les documents disponibles peuvent être téléchargés dans l’application mobile.
Des temps vérifiés pour préparer la paie
Les pointages sont rapprochés des horaires, des absences et des règles de gestion. Les RH examinent les anomalies, les corrections et les compteurs avant les exports Excel ou PDF. Le rôle de 7odor est ici de préparer les données et variables de temps ; l’établissement des bulletins et les déclarations restent à traiter avec votre solution de paie.
Choisir le périmètre utile, puis l’élargir
Une petite équipe peut partir du pointage et des congés. Une PME peut ajouter les circuits de demandes et le suivi de plusieurs sites. Un groupe peut cadrer les droits, les terminaux et les interfaces avec son système d’information, en validant d’abord un pilote représentatif.
Quel outil RH pour une PME ou un groupe multi-sites ?
Pour une petite équipe, commencez par les informations salariés, les horaires, les congés et un mode de pointage adapté au lieu de travail. Un commerce ou un café n’a pas besoin du même périmètre qu’une usine avec des équipes de nuit.
Pour plusieurs établissements, préparez la liste des sites, les affectations et les droits de chaque responsable. La démonstration doit vérifier ce que voit un manager local et ce que les RH peuvent consolider, avec vos règles de validation.
Un scénario concret à tester avec vos RH
Prenez un salarié avec un horaire modifié, une demande de congé et un oubli de pointage pendant la même période. Suivez la demande du salarié, la décision du responsable, la correction et le rapport final. Vous vérifiez ainsi le parcours complet, pas seulement une liste de fonctions.
Vos questions
7odor est-il un logiciel de paie complet ?
Le pointage et les exports de temps restent disponibles selon votre configuration. Un nouveau module de paie marocaine est en préparation : calcul, contrôle et publication des bulletins, simulation et fichiers de déclaration. Ce périmètre est distinct et optionnel ; son activation et sa disponibilité doivent être confirmées avant votre déploiement.
Partons de votre quotidien.
Présentez-nous votre organisation pour découvrir les fonctions utiles à vos équipes.
Demander une démo