إدارة الموارد البشرية بالمغرب، من ملف الموظف إلى وقت العمل.

مرجع مشترك للفرق والمواقع

يرتبط كل غياب أو تعيين أو تغيير جدول بشخص. بتجميع الموظفين والمواقع والأدوار، يمنح 7odor سياقاً مشتركاً لهذه الأحداث. يعمل المسؤولون ضمن الصلاحيات الممنوحة لنطاقهم.

من حاجة الموظف إلى رد الموارد البشرية

يمكن للموظف طلب عطلة أو تصحيح تسجيل الحضور أو طلب وثيقة إدارية من فضائه. تمر الطلبات بالموافقات المحددة وتبقى حالتها ظاهرة. ويمكن تحميل الوثائق المتاحة في تطبيق الهاتف.

بيانات وقت مراجَعة لإعداد الأجور

تُقارن تسجيلات الحضور بالجداول والغياب وقواعد الوقت. تراجع الموارد البشرية الحالات غير العادية والتصحيحات والعدّادات قبل التصدير إلى Excel أو PDF. يتمثل دور 7odor هنا في إعداد بيانات ومتغيرات الوقت؛ تبقى كشوف الأجور والتصريحات ضمن برنامج الأجور الخاص بكم.

اختيار النطاق المفيد ثم توسيعه

يمكن لفريق صغير البدء بالحضور والعطل، ولمقاولة متوسطة إضافة مسارات الطلبات ومواقع متعددة. ويمكن لمجموعة تحديد الصلاحيات والأجهزة والواجهات مع نظم معلوماتها، بدءاً بتجربة أولية ممثلة.

أي أداة للموارد البشرية تناسب المقاولات والمجموعات متعددة المواقع؟

لفريق صغير، ابدأوا بمعلومات الموظفين والجداول والعطل وطريقة حضور مناسبة لمكان العمل. تختلف احتياجات متجر أو مقهى عن مصنع بفرق ليلية.

لعدة فروع، حضّروا قائمة المواقع والتعيينات وصلاحيات كل مسؤول. يجب أن يتحقق العرض مما يراه المسؤول المحلي وما تجمعه الموارد البشرية وفق قواعد الموافقة.

سيناريو عملي لاختباره مع الموارد البشرية

اختاروا موظفاً لديه تغيير في الجدول وطلب عطلة ونسيان تسجيل خلال الفترة نفسها. تابعوا طلبه وقرار المسؤول والتصحيح والتقرير النهائي. هكذا تختبرون المسار الكامل بدل الاكتفاء بقائمة وظائف.