طلبات تتقدم. وفرق تعمل معاً.
تحتاج المقرات والوكالات والهيئات العمومية لمسارات واضحة. يربط 7odor الموظفين والطلبات وقواعد الموافقة في بيئة مشتركة مع المسؤولين.
استعراض هذا المسار لفريقيمسار واضح ليوم العمل.
أمثلة لمسارات العمل تُكيَّف حسب قواعدكم والوحدات المفعّلة.
تحديد المسؤوليات
نظّموا ملفات الموظفين والمواقع والأدوار. يتدخل كل مسؤول ضمن نطاقه حسب الصلاحيات الممنوحة.
توفير فضاء للموظف
يطلب الموظف عطلة أو تصحيحاً أو وثيقة إدارية، ويتتبع المعالجة ويحمّل الوثائق المتاحة في فضائه.
تنسيق العمل اليومي
أضيفوا التحكم في الولوج وحجز الفضاءات حسب الحاجة. تراجع الموارد البشرية الحضور والموافقات ضمن المرجع المشترك للفرق.
ما يمكن للمسؤول الاطلاع عليه
للطلبات حالات محددة والمسؤوليات واضحة والوثائق متاحة للأشخاص المخوّل لهم. يمكن للهيئة العمومية تقييم هذا المسار وفق إجراءاتها الخاصة.
التحضير للنشر
حدّدوا مسارات الموافقة ونماذج الوثائق وصلاحيات الاطلاع. تُدرس متطلبات الاستضافة والاحتفاظ والأمن مع فرقكم المختصة.
استعراض هذا المسار لفريقيأسئلتكم
هل يمكن تكييف المسارات مع مؤسستنا؟
تُضبط الأدوار ومستويات الموافقة حسب النطاق المتفق عليه. قدّموا مثالاً لطلب والمتدخلين فيه للتحقق من المسار أثناء العرض.